Rekomendacje na LinkedIn to jedno z najcenniejszych narzędzi budowania wiarygodności marki osobistej jak również Twojej firmy. Z tego artykułu dowiesz się, jak skutecznie zdobywać wysokiej jakości rekomendacje oraz jak samodzielnie pisać wartościowe opinie dla innych.
Spis treści
Czym są rekomendacje?
Zacznijmy od początku i odpowiedzmy sobie na pytanie czym tak na prawdę są rekomendacje? Rekomendacje są pozytywnymi opiniami lub sugestiami dotyczącymi konkretnej osoby lub firmy, które zachęcają współpracy z daną osobą albo do skorzystania z jej usług lub produktów. Mogą być wyrażone w formie ustnej lub pisemnej i są często traktowane jako gwarancja jakości.
W biznesie, rekomendacje odgrywają kluczową rolę w promowaniu firm i ich usług. Zadowoleni klienci lub partnerzy biznesowi mogą polecić daną firmę, co jest szczególnie skuteczne w budowaniu zaufania do marki i może pomóc w pozyskiwaniu nowych klientów. Rekomendacje mogą być także wykorzystywane w marketingu, gdzie zadowoleni klienci stają się ambasadorami marki, promując ją wśród innych potencjalnych klientów.
W trakcie szukania pracy, rekomendacje również odgrywają bardzo istotną rolę. Dobre rekomendacje mogą znacznie zwiększyć szanse na zatrudnienie. Dobrze dobrane rekomendacje pod konkretne oferty pracy, pomogą wyróżnić Twoje CV lub profil na tle innych kandydatów.
Czym są rekomendacje na LinkedIn?
Rekomendacje na LinkedIn to krótkie opinie wystawiane przez Twoich współpracowników, klientów lub przełożonych. Stanowią one dowód Twoich kompetencji i budują Twoją wiarygodność w oczach potencjalnych pracodawców czy klientów. To więcej niż zwykłe potwierdzenia umiejętności – są to spersonalizowane opinie, które mogą znacząco wpłynąć na postrzeganie Twojej osoby w środowisku zawodowym.
Dlaczego rekomendacje są istotne?
Rekomendacje spełniają kilka kluczowych funkcji w budowaniu kariery, marki osobistej czy wiarygodności firmy:
- Budują zaufanie i autorytet w Twojej branży – opinia innych ludzi działa bardziej przekonująco niż nawet najbardziej rozbudowany opis Twojej osoby lub oferty;
- Uwiarygadniają Twoje umiejętności – to dowód na to, że Twoje kompetencje zostały rzeczywiście wykorzystane w praktyce;
- Wzmacniają Twoją markę osobistą, pokazując, jak jesteś postrzegany przez współpracowników. Pokazują czy nawet po zakończeniu współpracy potrafisz utrzymywać dobre relacje z poprzednim przełożonym, współpracownikami czy byłymi klientami;
- Pomagają w zdobywaniu nowych klientów lub ofert pracy, ponieważ stanowią formę referencji, którą mogą sprawdzić potencjalni rekruterzy lub klienci;
- Zwiększają Twoją widoczność na LinkedIn, ponieważ zwiększając aktywność wokół rekomendacji generujesz dodatkowe interakcje ze swoją siecią kontaktów.
Co powinny zawierać dobre rekomendacje?
Dobrze napisana rekomendacja powinna:
- Być konkretna – zawierać przykłady współpracy i rezultatów;
- Zawierać kontekst współpracy – zawierać opis sytuacji, w której miała miejsce konkretna współpraca (konkretne zatrudnienie, projekt czy jednorazowe zlecenie);
- Podkreślać unikalne kompetencje danej osoby;
- Być autentyczna i naturalna, bez przesadnych pochwał;
- Być napisana w profesjonalnym tonie, ale jednocześnie osobista, tak by odzwierciedlała rzeczywiste doświadczenia.
Jak skutecznie poprosić o rekomendację?
Zanim poprosisz o rekomendację, warto zastanowić się, do kogo chcesz się zwrócić. Najlepiej wybierać osoby, które rzeczywiście miały okazję z Tobą współpracować i mogą rzetelnie ocenić Twoje umiejętności. Warto również spersonalizować swoją prośbę – masowe wysyłanie tej samej wiadomości może sprawić, że Twoja prośba zostanie zignorowana.
3 Przykłady skutecznych próśb o rekomendację
Prosta i bezpośrednia prośba: „Cześć [Imię], bardzo ceniłem/am naszą współpracę przy [podaj nazwę projektu/firmy]. Czy mógłbyś/mogłabyś zostawić mi krótką rekomendację na LinkedIn, podkreślając moje umiejętności [markering, zarządzanie budżetem, sprzedać] w [konkretnej dziedzinie/sytuacji]?”
Spersonalizowana prośba z odniesieniem do wspólnej pracy: „Dzień dobry Panie/Pani [Imię], współpraca nad [projektem/usługą] była dla mnie cennym doświadczeniem. Pani/Pana opinia na temat mojej roli w zespole byłaby dla mnie bardzo ważna. Jeśli mogłaby Pani / mógłby Pan poświęcić chwilę czasu, by napisać krótką rekomendację na LinkedIn podkreślającą mój wkład i moje umiejętności w tym projekcie, będę bardzo wdzięczny/a. Z góry dziękuję.”
Wzajemność: „Cześć [Imię], chciałbym/chciałabym napisać Ci rekomendację za świetną współpracę przy [nazwa projektu/firmy]. Może moglibyśmy wymienić się rekomendacjami? Chętnie podkreślę Twoje mocne strony i to jaki wpływ Twoja osoba miała na rezultat [pracy/projektu].”
Jak skutecznie napisać rekomendację dla innej osoby?
Pisanie rekomendacji dla innych również wymaga przemyślenia. Dobrze napisana opinia powinna podkreślać konkretne osiągnięcia, a jednocześnie być naturalna i osobista. Unikaj ogólników i skup się na realnych doświadczeniach.
Przykłady rekomendacji:
Rekomendacja dla specjalisty: „Miałem przyjemność pracować z [Imię] przy [projekt], gdzie wykazał/a się profesjonalizmem i zaangażowaniem. Jego/Jej umiejętności w [dziedzina] są na najwyższym poziomie i z pewnością polecam współpracę z nim/nią.”
Rekomendacja dla lidera: „[Imię] to lider, który inspiruje i wspiera swój zespół. Jego/Jej umiejętności zarządzania i strategicznego myślenia sprawiają, że każdy projekt, którym kieruje, osiąga sukces. Zdecydowanie polecam współpracę!”
Rekomendacja dla współpracownika: „Praca z [Imię] to czysta przyjemność! Jego/Jej zaangażowanie, profesjonalizm i energia sprawiają, że każdy projekt przebiega sprawnie. Bez wątpienia jest osobą, na której można polegać.”
Etykieta rekomendacji na LinkedIn
- Pisz szczere i autentyczne rekomendacje, unikaj przesadnych wyrażeń;
- Proś o rekomendacje od osób, z którymi faktycznie współpracowałeś, by zachować wiarygodność;
- Dziękuj za otrzymane rekomendacje, co jest gestem uprzejmości i buduje relacje,
- Nie spamuj prośbami o rekomendacje osób, z którymi nie miałeś kontaktu zawodowego lub ostatnia współpraca była lata temu;
Pamiętaj, że wszystkie rekomendacje musisz najpierw zaakceptować. Regularnie sprawdzaj zakładkę „w toku” w sekcji rekomendacji. Możesz także wysłać wiadomość do osoby udzielającej rekomendacji z prośba o jej edycję. Możesz też nieaktualną rekomendację usunąć, jeśli jej treść przestaje być aktualna. Przy każdej rekomendacji masz też opcję widoczności rekomendacji dla wszystkich członków LinkedIn.
Chcesz dowiedzieć się więcej o etykiecie na LinkedIn? Sprawdź ten artykuł.
Czy rekomendacje pomagają w rozwoju kariery?
Tak! Rekomendacje mogą być decydującym czynnikiem przy rekrutacji lub wyborze dostawcy usług. Wzmacniają Twoją wiarygodność i pokazują realne przykłady Twojej wartości zawodowej. W wielu przypadkach mogą przekonać rekruterów lub klientów do nawiązania współpracy. Dlatego tak istotne jest aby rekomendacje podkreślały Twoje twarde umiejętności i realne rezultaty lub korzyści jakie firma/projekt osiągnęły dzięki Twojej pracy.
Jak wykorzystać rekomendacje na LinkedIn?
- Udostępniaj je w postach jako dowód swojego profesjonalizmu – możesz je wykorzystać także w artykule w formie case study. Możesz też poprosić o nagranie krótkiego wideo z rekomendacją współpracy;
- Wykorzystuj w CV lub na stronie internetowej, wzmacniając wizerunek swojej marki osobistej lub swojej firmy;
- Pokazuj klientom jako referencje swojej pracy, szczególnie jeśli działasz jako freelancer lub konsultant;
- Dołączaj je do ofert sprzedażowych lub prezentacji, by budować zaufanie do Twojej marki.
Jak zwiększyć liczbę rekomendacji?
- Aktywnie buduj swoją sieć kontaktów i relacje na LinkedIn. Angażuj się w dyskusje, rozmawiaj w wiadomościach prywatnych, tak aby więcej osób chciało Cię rekomendować;
- Wystawiaj rekomendacje innym, często działa to dobrze na zasadzie wzajemności;
- Regularnie proś o rekomendacje po zakończonych projektach, gdy współpraca jest jeszcze świeża. Wyślij spersonalizowaną wiadomość do osób, od których chcesz uzyskać rekomendację. Podziękuj im za wcześniejszą współpracę i wyjaśnij, dlaczego ich opinia jest dla Ciebie ważna.
- Nie bój się ponowić prośby o rekomendację;
- Daj wskazówki dotyczące treści rekomendacji. Ułatw swoim klientom, współpracownikom czy przełożonym zadanie, podając konkretne informacje na temat Twoich umiejętności lub osiągnięć, które chciałbyś, aby podkreślili w swojej rekomendacji. Możesz również zasugerować przykłady lub tematy do opisania;
- Upewnij się, że Twój profil jest kompletny i atrakcyjny dla odwiedzających. Dodaj szczegółowe doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz osiągnięcia. Dobrze zbudowany profil ułatwi osobie piszącej rekomendację napisanie o Twoich mocnych stronach.
- Monitoruj i dziękuj za otrzymane rekomendacje. Po otrzymaniu rekomendacji zawsze dziękuj osobie, która ją napisała. Możesz również skomentować lub udostępnić jej rekomendację na swoim profilu, co dodatkowo wzmacnia relacje.
Podsumowanie
Rekomendacje na LinkedIn to potężne narzędzie budowania marki osobistej i wiarygodności firmy. Warto aktywnie o nie zabiegać i dzielić się opiniami o innych, ponieważ przynosi to obopólne korzyści i wzmacnia relacje zawodowe. Dbaj o jakość otrzymywanych i dawanych rekomendacji, a Twoja marka zyska w oczach potencjalnych klientów czy rekruterów.
Nie wiesz jak zbudować dobry profil na LinkedIn? Przygotuję dla Ciebie pełny opis Twojego profilu i zoptymalizuję całe konto. Zobacz aktualną ofertę.
